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摘要:
我国现阶段劳动力低成本的主要原因在于:薪酬系统不完善、人力资源管理成本较低、用工法制环境尚待优化及观念上存在误区.企业遵守劳动法规,规范用工行为,建立和谐劳动关系是大势所趋,劳动力成本的合法、合理回归是必然趋势.
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文献信息
篇名 浅析中国劳动力低成本成因
来源期刊 技术与市场 学科 经济
关键词 人力资源管理 薪酬系统 劳动力成本
年,卷(期) 2009,(7) 所属期刊栏目 经营与管理
研究方向 页码范围 100
页数 1页 分类号 F2
字数 1965字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-8554.2009.07.074
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王莉莉 17 47 4.0 6.0
2 丰明 4 13 2.0 3.0
传播情况
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2009(0)
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
薪酬系统
劳动力成本
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
技术与市场
月刊
1006-8554
51-1450/T
大16开
四川省成都市
62-125
1980
chi
出版文献量(篇)
29073
总下载数(次)
69
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