建立更科学的政绩考核体系

• 作者: 本刊评论员
• 来源期刊: 瞭望
• 学科: 政治法律
• 关键词: 科学 政绩考核 经济社会发展 管理干部 健全和完善 激励和约束 制度 现代国家 时代要求 难易程度 考核内容 积极作用 干部管理 发展差异 发育程序 党政干部 党和政府 党的事业 转型期 指挥棒
• 年，卷（期）: 2009,（12）
• 页码范围: 1
• 页数: 1页
• 分类号: D262.3
• 语种: 中文

摘要

政绩考核是现代国家管理干部的通则.作为我国干部管理的指挥棒和风向标,政绩考核对激励和约束我国各级党政干部做出与时代要求相适应、与党的事业相符合、与人民的期待相契合的政绩,起到了应有的积极作用.同时,应该清醒地看到,政绩考核在我国作为一项制度正式确立和实施的时间并不长,这一制度从建立到健全和完善,还需要在实践中不断探索.加之中国正处在经济社会的转型期,党和政府的各项任务的先后次序、轻重缓急、难易程度时时处在变动之中,而地区之间的发展差异大,经济社会发展发育程序很不平衡,因此对干部的政绩考核内容也不可能有"全国通用粮票".而从现实来看,人们对现有的政绩考核议论不少,改革现有政绩