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摘要:
我国高科技企业在员工培训模块中.通常存在培训对象不确定、培训针对性差、培训风险高的缺陷.本文提出如何在高科技企业培训中引入胜任能力模型.打造基于胜任能力的培训体系,并阐述了引入胜任能力模型的培训较传统培训具有的突出优点.
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文献信息
篇名 胜任能力模型在高科技企业培训中的应用研究
来源期刊 技术与市场 学科 经济
关键词 胜任能力模型 高科技企业 培训
年,卷(期) 2009,(5) 所属期刊栏目 经营与管理
研究方向 页码范围 8-9
页数 2页 分类号 F2
字数 2060字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-8554.2009.05.004
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研究主题发展历程
节点文献
胜任能力模型
高科技企业
培训
研究起点
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
技术与市场
月刊
1006-8554
51-1450/T
大16开
四川省成都市
62-125
1980
chi
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29073
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