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摘要:
自2002年吉林省率先在全国推出"政府雇员制"以来,"政府雇员制"这一新的概念就引起了学界的广大关注.它的出现改变了我国公共部门人力资源的用人体制.本文指出探讨、研究和分析我国的政府雇员制将有助于提高政府组织绩效.
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文献信息
篇名 关于我国政府雇员制的几点思考
来源期刊 法制与社会 学科 政治法律
关键词 政府雇员制 双因素理论
年,卷(期) 2009,(5) 所属期刊栏目 政法论坛
研究方向 页码范围 207
页数 1页 分类号 D630
字数 2443字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-0592.2009.05.134
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王迎鑫 4 7 2.0 2.0
2 易文双 4 5 2.0 2.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
政府雇员制
双因素理论
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
法制与社会
旬刊
1009-0592
53-1095/D
16开
云南省昆明市
64-52
1992
chi
出版文献量(篇)
75349
总下载数(次)
221
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115223
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