《劳动合同法》企业人力资源管理解读

• 作者: 刘文松 夏亚鹏 杨晓雨
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 《劳动合同法》 人力资源管理 企业压力 和谐效益 规避风险
• 年，卷（期）: 2009,（23）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 51-52
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4167字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2009.23.037

摘要

<劳动合同法>的实施,给在用工制度方面有待完善的企业带来了人力成本增加的压力,这让众多企业倍感焦虑,消极应对.其实,<劳动合同法>对构建企业与劳动者的和谐关系,提高企业竞争力具有长远的意义.本文在分析<劳动合同法>对企业人力资源管理的压力和积极效应的基础上,为企业正确应对<劳动合同法>提出了相应的对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘文松	武汉理工大学管理学院	2	1	1.0	1.0
2	夏亚鹏	武汉理工大学管理学院	1	1	1.0	1.0
3	杨晓雨	武汉理工大学管理学院	2	3	1.0	1.0