酒店业人才流失的原因及分析对策

• 作者: 李蔷
• 来源期刊: 活力
• 学科: 教育
• 关键词: 留人 首问负责制
• 年，卷（期）: 2009,（10）
• 所属期刊栏目: 科教政法
• 页码范围: 93-94
• 页数: 2页
• 分类号: G71
• 字数: 4825字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-6263.2009.10.089

摘要

市场经济快速发展,企业间的竞争已不再是物质资源的竞争,人力资源的重要性日益凸显.如何留住员工,留住对企业发展有重要促进作用的知识型人才已成为人力资源管理者的一个重要课题.本文分析了知识型员工流失的原因,并就其原因提出了控制流失的措施,对不可避免的流失提出了降低损失的几条建议.哪个企业能够针对知识型员工的特征及其流失原因采取适当的措施留住知识型员工,让员工与企业共同发展,这个企业就能够在竞争中立于不败之地.