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摘要:
民营企业发展快速惊人,但大部分却难以得到长足发展,频频遇到发展瓶颈,甚至在市场竞争中被淘汰.其中一个主要原因是民企在员工的激励管理上存在较大缺陷,导致难以发挥人力资源这一核心资源的效用,导致企业走不远或夭折.文章通过探讨民营企业激励管理中存在的主要问题并提出改善对策,以供民企参考,走出发展瓶颈.
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文献信息
篇名 现代民营企业激励管理探讨
来源期刊 生产力研究 学科 经济
关键词 民营企业 激励管理 激励效用
年,卷(期) 2009,(8) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 146-147,145
页数 3页 分类号 F279.245
字数 5292字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈静静 11 22 3.0 4.0
2 成立华 1 9 1.0 1.0
3 梁萍锋 4 17 2.0 4.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
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民营企业
激励管理
激励效用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
生产力研究
月刊
1004-2768
14-1145/F
16开
山西省太原市水西关街26号(山西经济日报社6层)
22-102
1986
chi
出版文献量(篇)
17598
总下载数(次)
48
相关基金
国家自然科学基金
英文译名:the National Natural Science Foundation of China
官方网址:http://www.nsfc.gov.cn/
项目类型:青年科学基金项目(面上项目)
学科类型:数理科学
论文1v1指导