从心理契约的视角看和谐劳动关系

• 作者: 何川明
• 来源期刊: 企业技术开发(下半月)
• 学科: 经济
• 关键词: 心理契约 和谐劳动关系 隐形 以人为本 沟通
• 年，卷（期）: 2009,（11）
• 所属期刊栏目: 理论广角
• 页码范围: 168-169
• 页数: 2页
• 分类号: F246
• 字数: 1987字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8937.2009.11.098

摘要

目前,中国劳动关系的对立和冲突的现状已让人触目心惊现状,从心理契约的视角构建长期化的和谐劳动关系是解决中国劳动关系的必经之路,心理契约本就是劳动关系的另一面,心理契约能促进劳动关系的和谐,但同时企业要注意以人为本的组织文化的构建和沟通的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何川明	中南财经政法大学工商管理学院	3	40	1.0	3.0