基于新知青的可持续性激励机制研究——兼论大学毕业生的就业创新之路

• 作者: 廖安德 雷涛
• 来源期刊: 魅力中国
• 学科: 政治法律
• 关键词: 毕业生 就业 新知青 可持续性激励
• 年，卷（期）: 2009,（31）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 6
• 页数: 1页
• 分类号: D6
• 字数: 2381字
• 语种: 中文

摘要

大学毕业生的就业压力与农村精英流失的"剪刀差"是形成新知青政策的现实背景,较之特定意义上的"老知青",新知青的主动性更大一些,往往带着"改造乡村"的理想化情结自愿"上山下乡",但随之面临的问题也最多.因此建立起一套可持续性的激励机制,必然会对大学毕业生的择业产生深远的影响,并将进一步为我国的新农村建设注入持久的活力,成为引导大学毕业生就业创新之路的航标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	廖安德	四川大学公共管理学院	3	0	0.0	0.0
2	雷涛	四川大学公共管理学院	15	75	4.0	8.0