加强人力资源冲突管理建设高绩效团队

• 作者: 赵月芳
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 冲突 绩效 团队
• 年，卷（期）: 2009,（19）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 136-137
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3733字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.19.073

摘要

在现代企业的管理制度中,团队通常被当作一种新型管理模式,代表着工业经济时代的线性分级制向新经济时代环形结构工作方式的转变.团队工作要求团队成员共同进行,它的成功是集体劳动的成果.在日益激烈的市场竞争中,未来杰出的企业将会以团队协作作为最基础的工作单位.我国的企业要在全球化的竞争中实现企业的生存和发展,加强高效团队的建设与管理势在必行.高绩效团队必须在稳定基础上进行灵活变化,在灵活前提下保持稳定趋势.灵活与稳定相结合的团队才能最终实现团队运作的高绩效目标.本文重点对冲突管理加以论述,不足之处请批评指正.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵月芳		2	0	0.0	0.0