人力资源管理系统的现状及不足

• 作者: 徐慧娟 李清黎
• 来源期刊: 当代经济
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理系统 数据挖掘
• 年，卷（期）: 2009,（6）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 66-67
• 分类号: F2
• 字数: 3700字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9378.2009.06.033

摘要

现有人力资源管理系统是从人力资源管理的角度出发,用集中的数据库处理几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来,形成集成的信息源.目前的系统虽然可以高效的实现数据的录入、查询、统计等功能,但无法发现数据中存在的关系和规则,无法根据现有的数据预测未来的发展.文章根据市场现有情况,针对系统出现的弊端及新的业务需求,指出原有的人力资源管理系统是最好所存在的不足及解决途径.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李清黎		4	54	1.0	4.0
2	徐慧娟		15	92	4.0	9.0