谈人力资源外包边界的确定

• 作者: 仝震 高毅蓉
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源外包 边界 外包服务商 契合度
• 年，卷（期）: 2009,（11）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 65-66
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3749字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2009.11.033

摘要

本文分析了人力资源外包边界确定的两种观点,提出并阐述了决定人力资源外包边界的三个因素:企业的预期收益、对风险的评估和所处的内外部环境,并通过层次分析法对这三类因素的综合评估构建外包决策模型.文章认为拟外包企业不能简单依据职能的性质和企业的发展阶段来决定将哪些职能交给外包服务商,而是要考虑由企业与外包服务商可契舍的人力资源职能所具有的特征.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高毅蓉	山东工商学院工商管理学院	17	40	4.0	5.0
2	仝震	山东工商学院公共管理学院	13	98	5.0	9.0