员工多元化对企业绩效的影响机理探讨

• 作者: 胡君辰 胡晓娣
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 员工多元化 企业绩效 经验开放性 信息分享
• 年，卷（期）: 2009,（27）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 42-43
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 3894字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2009.27.021

摘要

员工多元化管理是全球化时代组织所面临的迫在眉睫的问题之一,而目前研究中关于员工多元化对企业绩效影响作用的结论并不一致基于此,文章探讨员工多元化对企业绩效的影响机制,指出员工多元化提升或是降低企业绩效,取决于员工多元化显著性水平与员工经验开放性水平的交互作用,以及组织内信息分享这一中介变量的影响,并在此基础上提出了员工多元化组织绩效提升策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡晓娣	复旦大学管理学院	4	42	3.0	4.0
5	胡君辰	复旦大学管理学院	35	411	10.0	19.0