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摘要:
西部企业由于地域环境、经济发展等客观因素的制约,在人才资源引进和利用方面与东部企业相比,困难更大.西部企业在人才资源利用上必须牢固树立"以人为本"思想,强化培训孵化职能,营造良好的用人环境,建立健全科学的人才评估体系,这样才能加速西部企业的飞速发展.
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内容分析
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文献信息
篇名 戈淡西部企业人才资源的有效利用
来源期刊 网络财富 学科 经济
关键词 西部企业 人才资源 有效利用
年,卷(期) 2009,(1) 所属期刊栏目 管理视野
研究方向 页码范围 43
页数 1页 分类号 F2
字数 2531字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 顾超 复旦大学太平洋金融学院 27 191 9.0 13.0
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西部企业
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有效利用
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
网络财富
半月刊
1672-5441
12-1392/G2
大16开
北京市
1987
chi
出版文献量(篇)
7882
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13
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