员工-组织关系与组织支持感研究

• 作者: 许勤
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 社会交换 组织支持感 员工-组织关系
• 年，卷（期）: 2009,（32）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 103-104
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2069字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.32.067

摘要

员工-组织关系描述的是员工与组织之间的交换关系,具有很多层次.本文主要关注微观层面的交换关系之一的组织支持感,以社会交换理论为基础,通过回顾前人的研究成果,概括组织支持感的前因、过程和结果变量,探索当前组织支持感研究的新发展;区分组织内不同成员的组织支持感等,并为未来的研究提供一些启示.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许勤	南京大学商学院	3	38	1.0	3.0