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摘要:
企业文化作为一神新型的管理思想和管理方式,与企业管理一样,同样能产生效益.所不同的是,它属于软管理的范畴,其效益是通过对员工思想意识、精神面貌等的潜移默化影响来实现的.
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文献信息
篇名 企业文化效益的评价特征及其贡献
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 企业文化 企业效益 评价特征 贡献
年,卷(期) 2009,(33) 所属期刊栏目 商业文化
研究方向 页码范围 124
页数 1页 分类号 F270.7
字数 1643字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2009.33.061
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 金起文 华北煤炭医学院社科部 17 102 5.0 9.0
2 王晓慧 华北煤炭医学院社科部 7 25 2.0 5.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
企业文化
企业效益
评价特征
贡献
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
出版文献量(篇)
34544
总下载数(次)
98
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