员工绩效考核方法之比较研究

• 作者: 龚惠明 龚雪
• 来源期刊: 网络财富
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 考核方法 员工绩效
• 年，卷（期）: 2009,（16）
• 所属期刊栏目: 管理视野
• 页码范围: 31-33
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 5884字
• 语种: 中文

摘要

绩效考核的方法很多,工作成果考核法、考核量表法、关键事件法、行为评等法属于绝对考核法,排序法、成对比较法、比例分配法属于相对考核法.每种方法各有利弊,考核方法的选择,应考虑企业类型,工作性质和员工状况等因素,应有利于达到企业目标和考核目的,又操作简便,成本节约.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	龚雪	东华大学理学院	7	125	6.0	7.0
2	龚惠明	苏州市职业大学管理工程系	5	11	2.0	3.0