奖金层级分配制度在护理管理中的应用

• 作者: 冯艮娇 杨满青
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 奖金层级分配 护理管理 成效
• 年，卷（期）: 2009,（34）
• 所属期刊栏目: 管理·教育
• 页码范围: 3658-3660
• 页数: 3页
• 分类号: R4
• 字数: 3406字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2009.34.031

摘要

目的 探讨奖金层级分配在护理管理中的应用效果.方法 实施科主任→区主任→医生、护长→护士奖金层级分配模式,上级管理者掌握下级分配自主权,根据工作业绩和量化考核结果,拉开各区和个人浮动奖金分配挡次.结果 激发了各级人员的工作积极性,增强了竞争意识,护患关系融洽,病人的满意度和护理质量得到提高.结论 奖金层级分配方案能充分利用现有人力资源,提高工作效率,达到最佳管理目标.