提升领导者核心能力

• 作者: 杨琳
• 来源期刊: 瞭望
• 学科: 政治法律
• 关键词: 核心能力 领导者 组织人事 一般能力 鲜明特征 时代背景 能力建设 理论研究 科学有效 考评 根本不同 干部队伍 真实性 透明度 累积性 客观性 可信性 艰难性 复杂性 命题
• 年，卷（期）: 2009,（23）
• 页码范围: 50-51
• 页数: 2页
• 分类号: D262.3
• 语种: 中文

摘要

核心能力与一般能力有着根本不同,决定了其提升具有艰难性、复杂性、累积性等鲜明特征 "领导者核心能力"是一个组织人事理论研究界的新兴词汇.它之所以引起越来越多的关注,与其同干部队伍能力建设这一命题之间的关系密不可分.在当前的时代背景下,怎样科学有效地考评领导者,特别是如何增强考评的客观性、真实性、可信性和透明度,首先需要在理论上取得根本性的突破.领导者核

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1	杨琳		115	0	0.0	0.0