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摘要:
传统的绩效评价系统不能适应当前组织人性化的设置.应借鉴传统绩效评价系统,引入多层次激励手段来提高企业绩效.本文通过论述绩效评价的概念、管理激励理论和绩效评价过程的比较,分析绩效评价与管理激励机制存在的问题,并提出相应的解决措施.
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文献信息
篇名 刍议企业绩效评价与管理激励问题
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 绩效评价 管理 激励
年,卷(期) 2009,(32) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 61-62
页数 2页 分类号 F270
字数 2920字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2009.32.030
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘斌 58 174 7.0 10.0
2 刘善庆 江西师范大学商学院 34 237 6.0 15.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效评价
管理
激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
出版文献量(篇)
34544
总下载数(次)
98
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153454
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