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摘要:
现代企业管理提倡人本管理,人力资源则是一个具有非常大的潜力挖掘空问的资源宝库.激发员工工作热情,充分调动员工工作积极性,激励机制发挥着不可替代的作用.本文从实践中对激励机制的常见错误认识、建立有效激励机制应注意的问题、员工绩效与激励机制有效性的关系、建立有效的激励机制的原则和方法等四个方面对员工激励机制进行了分析和论述.
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文献信息
篇名 浅谈企业员工激励机制
来源期刊 现代商业 学科 经济
关键词 人力资源 员工绩效 有效激励
年,卷(期) 2009,(21) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 61-62
页数 2页 分类号 F2
字数 4632字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5889.2009.21.040
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
员工绩效
有效激励
研究起点
研究来源
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研究去脉
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期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
出版文献量(篇)
64559
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