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摘要:
本文通过分析家族企业两权分离障碍成因及其自营缺陷性.认为家族企业引入职业经理人、实行分权化管理有利于管理效率提高;家族企业产生的委托代理障碍与职业经理人显性收入和隐性收入有关.文章从提高职业经理人显性收入、降低其隐性收入角度,提出了针对家族企业委托代理问题的制度设计原则.
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文献信息
篇名 基于收入视角的家族企业两权分离管理制度度研究
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 两权分离 显性收入 隐性收入 家族企业 职业经理人
年,卷(期) 2009,(12) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 44-45,53
页数 3页 分类号 F270
字数 3374字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2009.12.024
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 韩彦峰 西安建筑科技大学管理学院 38 229 8.0 14.0
2 樊风 西安建筑科技大学管理学院 6 6 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
两权分离
显性收入
隐性收入
家族企业
职业经理人
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
出版文献量(篇)
34544
总下载数(次)
98
总被引数(次)
153454
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