信息不对称下的图书馆人力资源管理探析

• 作者: 沈思
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 社会科学
• 关键词: 信息不对称 管理模型 图书馆人力资源 激励方案
• 年，卷（期）: 2009,（16）
• 所属期刊栏目: 制度建设
• 页码范围: 69-70
• 页数: 2页
• 分类号: G251.6
• 字数: 3806字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2009.16.039

摘要

本文通过建立激励方案模型,对信息不对称条件下图书馆人力资源管理问题进行讨论,认为在信息不对称条件下,图书馆必须制定科学的激励方案,对工作人员的行为选择加以约束,根据工作人员行为观测结果实施奖惩,以达到对图书馆的人力资源实施有效管理的目的.