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摘要:
随着高等职业院校由规模发展向内涵建设的过渡,院校之间竞争范围迅速扩大,有效的人力资源管理已经成为学院获得竞争优势的重要途径.而人力资源有效管理的关键是绩效考核,本文主要从绩效考核基本理论研究出发,指出了目前高等职业院校绩效考核体系中绩效考核结果应用的重要性,并明确提出绩效考核结果运用过程中的策略.
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职业院校
层次分析法
教师科研
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绩效考核
高等职业院校的人力资源规划
高职院校
人力资源规划
职业教育管理
浅析高职院校教师绩效考核
高职教师
绩效考核
方法
“层次分析法”数学模型在职业院校教师科研绩效考核中的运用
职业院校
层次分析法
教师科研
模糊矩阵
绩效考核
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 高等职业院校教师绩效考核结果的多方位运用
来源期刊 网络财富 学科 教育
关键词 绩效考核 绩效结果运用
年,卷(期) 2009,(16) 所属期刊栏目 职教论坛
研究方向 页码范围 69-70
页数 2页 分类号 G71
字数 3856字 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
绩效考核
绩效结果运用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
网络财富
半月刊
1672-5441
12-1392/G2
大16开
北京市
1987
chi
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10436
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