医院人本管理的哲学思考

• 作者: 朱丰根
• 来源期刊: 中国当代医药
• 学科: 医学
• 关键词: 医院 人本管理 目的手段
• 年，卷（期）: 2009,（11）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 167-169
• 页数: 3页
• 分类号: R197.3
• 字数: 4936字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4721.2009.11.110

摘要

管理的本质就是面对变动不居的组织环境,充分挖掘并激励个体潜能,有效配置组织资源,实现组织的既定目标.在哲学上人本管理的"本"是"本位"、"目的"之意.人是目的,而不是手段的价值观是人本管理的哲学基础,工具理性思想是人本管理的大敌.人本管理就是以人为本,把人作为管理的核心,在尊重、理解和满足人的基础上,从全面发展人的角度充分发挥个体的积极性、主动性,有效实现管理目标.医院的人本管理关键在于管理主体要围绕"二人转"一员工和患者,其理念、方式、环境须合于人性,避免"异化"现象.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱丰根		19	169	7.0	13.0