基于KPI的企业绩效考核体系实证研究

• 作者: 史东雨
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 关键绩效指标 绩效考核
• 年，卷（期）: 2009,（21）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 30-32
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 5677字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2009.21.014

摘要

关键绩效指标法(KPI)核心思想是根据80/20原则找到公司战略实施成功的关键成功因素,并根据关键成功因素确定需要对战略实施过程进行考核的关键绩效指标.本文基于关键绩效指标法指出企业绩效考核的重要性,并通过实例分析得出,要使绩效管理得到有效的实施,必须深入理解绩效管理系统理论,认真分析涉及绩效管理的诸多要素.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	史东雨		11	143	3.0	11.0