浅析公共部门人力资源管理的悖论及其对策

• 作者: 李圆圆
• 来源期刊: 金卡工程
• 学科: 经济
• 关键词: 公共部门 人力资源 过剩与短缺
• 年，卷（期）: 2009,（8）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 212
• 页数: 1页
• 分类号: F2
• 字数: 3049字
• 语种: 中文

摘要

人力资源数量过剩和短缺并存是公共部门人力资源管理的一个悖论,它源于公共部门中人的相对恒定性和事的相对变化性之问的矛盾.合理预测"事"、确定"三定"周期.完善部门闻人员借调机制、建立外部人员利用机制及业务外包是化解这对矛盾的有效措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李圆圆	湘潭大学公共管理学院	1	0	0.0	0.0