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摘要:
在分析了RJVs组织特性的基础上,发现了RJVs模式下人力资源管理的复杂性和特殊性.在此基础上,引入价值链理论.从该视角出发,构建了RJVs中人力资源管理的模型,最后对价值链视角下RJVs中的人力资源管理进行了评价
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文献信息
篇名 价值链视角下企业研究联合体中人力资源管理的研究
来源期刊 管理观察 学科
关键词 价值链 企业研究联合体 人力资源管理
年,卷(期) 2009,(36) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 71-72
页数 2页 分类号
字数 1402字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.36.046
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐娟 河海大学商学院 5 8 1.0 2.0
2 赵秀红 河海大学商学院 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
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企业研究联合体
人力资源管理
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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96
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