我国事业单位人力资源管理模式探析

• 作者: 刘慧
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 事业单位 绩效工资改革 考评体系 调和性薪酬模式
• 年，卷（期）: 2009,（36）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 48-50
• 页数: 3页
• 字数: 3902字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.36.029

摘要

我国事业单位人力资源管理水平不能适应经济社会发展需要.本文根据我国事业单位发展现状和公益性特点,借绩效工资改革之际,通过与企业人力资源管理比较分析,提出了建立适用于事业单位的科学考评体系和调和性薪酬模式,并积极探索事业单位人力资源管理的新模式,以充分调动事业单位工作人员的积极性,提高公共服务水平,使事业单位健康有序发展.