我国企业"80后"员工工作价值观结构研究

• 作者: 周霞 唐中正 张剑
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: "80"员工 工作价值观 结构
• 年，卷（期）: 2009,（35）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 73-76
• 页数: 4页
• 字数: 4439字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.35.046

摘要

利用问卷调查万法,以331名企业员工为研究对象,探讨了"80后"员工工作价值观的结构及其特征.结果发现我国企业"80后"员工的工作价值观可以概括为工作发展与价值实现取向、个体与群体取向、等级关系取向和工作与家庭取向四维度;所得到的四维度结构模型能够较好地区分"80后"及其他代际的员工;研究得到"80后"员工工作价值观测量量表,该问卷有29个条目,具有较好的信度与效度指标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张剑	北京科技大学经济管理学院	60	1034	17.0	31.0
2	周霞	北京科技大学经济管理学院	2	56	2.0	2.0
3	唐中正	北京科技大学经济管理学院	4	93	4.0	4.0