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摘要:
随着我国市场经济体制的不断深入发展和知识经济的来临智力资本已成为企业最重要的资本.面对形势的重大转变,企业必须重新思考经营战略,再造核心竞争力,尽快实现管理的现代化.人力资源是企业的第一资源,现代企业管理必须围绕"人"来构筑企业的核心能力;而培训作为人力资源开发与发展的基本手段,已突破其原本的纯教育意义,而成为现代企业管理的重要方式和手段,基于此,本文首先对企业员工培训的概念进行了论述,继而分析了员工培训的目的和意义,最后提出了企业进行员工培训做应遵从的原则,以期对我国广大的企业培训者提供一点可借鉴之处.
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文献信息
篇名 如何做好员工的培训工作
来源期刊 现代商业 学科 经济
关键词 员工培训 有效培训体系 原则
年,卷(期) 2009,(15) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 151
页数 1页 分类号 F2
字数 1756字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5889.2009.15.105
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研究主题发展历程
节点文献
员工培训
有效培训体系
原则
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现代商业
旬刊
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16开
北京市
80-522
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