酒店在人力资源管理中应做到"人、事"结合——以浙江绍兴饭店为例

• 作者: 郭明
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 酒店 人力资源 管理
• 年，卷（期）: 2009,（21）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 52
• 页数: 1页
• 分类号: F2
• 字数: 1950字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2009.21.035

摘要

现代人力资源管理以"人"为核心,强调一种动态的、心理、意识的调节和开发,管理的根本出发点是"着眼于人",人力资源开发与管理在酒店发展过程中发挥着举足轻重的作用.本文以绍兴饭店为例,主要结合我国酒店的现状,就如何做到"人、事"结合,从酒店的如何选才,育才、用才及留才等方面进行分析研究,并提出一些解决办法和措施.