目标管理与绩效管理有机结合之实战研究

• 作者: 唐昕
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 目标管理 绩效管理
• 年，卷（期）: 2009,（2）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 94-95
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4067字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2009.02.068

摘要

许多企业整体管理基础薄弱,绩效管理只是简单的就绩效谈绩效,成了单纯考核员工业绩的工具,如此而使得绩效管理流于形式.企业总体绩效的提升的目的还是实现企业目标.作为绩效管理的目标,必须是能够将人员,战略,生产经营流程和谐地统筹起来,使员工行为与公司的长期战略目标、企业文化等相联系起来,最终为实现企业的终极目标服务.本文从实战的角度,以发电企业为例,阐述了如何将绩效管理与企业目标管理有机结合加以实施的过程.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐昕		5	31	2.0	5.0