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摘要:
目的:探讨如何提高护士长的管理绩效,最大发挥工作积极性.方法:采用<护士长绩效考核标准表>从操作绩效、任务管理、法律意识、经济指标、学习与创新五个方面实施考核考评.结果:护理管理质量得到提高,考评结果与绩效工资挂钩.结论:通过绩效考核充分发挥了激励作用,提高了护士长的管理能力,为医院使用人才、培训人才提供了可靠的依据.
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文献信息
篇名 我院对护士长进行绩效考核的实践与体会
来源期刊 中国社区医师(医学专业半月刊) 学科 医学
关键词 护士长 绩效考核
年,卷(期) 2009,(5) 所属期刊栏目 管理实践
研究方向 页码范围 125
页数 1页 分类号 R1
字数 1671字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-614x.2009.05.138
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 殷建科 湖南株洲市天元区人民医院护理部 1 3 1.0 1.0
2 胡友清 湖南株洲市天元区人民医院护理部 1 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
护士长
绩效考核
研究起点
研究来源
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期刊影响力
中国社区医师(医学专业)
旬刊
1007-614X
11-5189/R
16开
北京市西城区西直门外1号西环广场A座17-18楼
12-91
2000
chi
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