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摘要:
生产工人占制造企业员工比重最大,提高生产工人培训水平与质量是制造企业应对"民工短缺"、保持持续竞争力、实现发展升级的客观要求.本文以一家珠三角港资服装制造典型企业为案例样本,简要分析了制造企业传统的生产工人培训模式及其在实践中存在的问题,总结了企业实行的校企联合"订单式"生产工人培训模式内客和实施效果,最后探究了制造企业实施校企联合"订单式"生产工人培训模式的优点和可能出现的问题.
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文献信息
篇名 "民工短缺"背景下制造企业生产工人培训模式案例研究——珠三角某服装制造企业"订单式"培训模式研究
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 制造企业 生产工人 培训模武 订单武 民工短缺 案例研究
年,卷(期) 2009,(17) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 74-75
页数 2页 分类号 F2
字数 2664字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.17.058
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐向龙 华南师范大学经济与管理学院 15 83 4.0 9.0
2 肖思太 华南师范大学经济与管理学院 1 1 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
制造企业
生产工人
培训模武
订单武
民工短缺
案例研究
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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