人力资源管理与组织绩效关系模式研究

• 作者: 刘杉
• 来源期刊: 现代商贸工业
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 组织绩效 理论模式
• 年，卷（期）: 2009,（21）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 121-122
• 页数: 2页
• 分类号: F872.9
• 字数: 3309字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-3198.2009.21.064

摘要

主要考察了在研究人力资源管理与组织绩效关系时所用到的模式.到目前为止,人力资源管理与组织绩效关系的实证研究还不成熟.但已有研究已表明,拥有人力资源管理政策与实践的组织会有高绩效,同时也能促使员工改变其行为及态度,从而形成组织的竞争优势.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘杉	郑州大学商学院	1	1	1.0	1.0