体制改革下的国有电力设计企业薪酬管理问题研究——以某电力设计院为例

• 作者: 赵炎炎 齐玲
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 体制改革 国有电力设计企业 薪酬管理 知识型员工
• 年，卷（期）: 2009,（21）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 60,59
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 1935字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2009.21.039

摘要

国有电力设计企业体制改革是我国"十一五"期间一项重要任务,如何顺利完成体制改革,留住现有的技术人才成为电力企业改制的关键问题.本文针对以上问题,研究了国有电力设计企业体制改革,薪酬管理对知识型员工的影响关系,以某电力设计院为例,具体分析薪酬管理在体制改革中普遍存在的四点问题,提出了针对性的解决建议,并为同行业的其他设计企业提供了借鉴方法和研究思路.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	齐玲	云南大学工商管理与旅游管理学院	1	3	1.0	1.0
2	赵炎炎	云南大学工商管理与旅游管理学院	1	3	1.0	1.0