浅谈如何降低企业人才流失

• 作者: 孙凤萍
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 2009,（9）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 89-90
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2419字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.09.047

摘要

人才是当今企业竞争最关键的因素之一,人才流动,从社会角度看,是必然趋势.市场经济需要人才流动,只有合理的人才流动,才能实现队伍的整体优化.但是,如何留住人才对各企业来讲是一个十分重要的管理课题.导致企业人才流失的因素很多,有外部环境的诱惑,也有内部环境的影响.针对这些因素,企业管理者要留住优秀人才应在建立新理念的基础上,靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人,给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台.从而能真正留住人才,提高企业的竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙凤萍		2	6	2.0	2.0