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摘要:
企业文化贯穿于组织的全部活动中,影响组织的全部工作,决定组织申全体成员的精神面貌和整个组织的素质、行为和竞争力.本文在分析中国联通企业文化建设现状的基础上,找出企业文化建设中存在的问题,进而对企业文化建设提出相应的对策.
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内容分析
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文献信息
篇名 中国联通企业文化建设中的问题及对策研究
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 企业文化 中国联通 问题 对策
年,卷(期) 2009,(27) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 119-120
页数 2页 分类号 F2
字数 2020字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.27.072
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 马振鹏 泰山医学院管理学院 12 16 2.0 4.0
2 孟秀焕 山东服装职业学院国贸系 14 45 3.0 6.0
3 时涛 泰山医学院管理学院 36 182 9.0 12.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业文化
中国联通
问题
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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