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摘要:
本文从企业成长与人力资源管理的关系角度,探讨企业生命周期的一般规律,并利用组织生命周期模型解释在企业成长过程中人力资源管理的特点,旨在进一步研究人力资源管理对企业获取竞争优势,保持可持续发展的重要意义.
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文献信息
篇名 基于企业生命周期的人力资源管理系统研究
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 企业生命周期 人力资源管理系统
年,卷(期) 2009,(22) 所属期刊栏目 公共管理
研究方向 页码范围 65-66
页数 2页 分类号 F2
字数 1987字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.22.042
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙小强 青岛科技大学经济与管理学院 6 27 3.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业生命周期
人力资源管理系统
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期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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