用人单位如何用好大学毕业生

• 作者: 吴小林 沈文杰
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 教育
• 关键词: 职业规划 培训体系 绩效评价机制 职位空缺公告
• 年，卷（期）: 2009,（16）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 75-76
• 页数: 2页
• 分类号: G64
• 字数: 2365字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.16.044

摘要

面对现在企业新录用的大学毕业生稳定性差、流失率高的现状,舆论界片面地把责任全部归责于毕业生自己.本文从企业的角度,从招聘测试、培训体系建设、薪酬结构架构、职业规划等方面来规避或尽量减少大学毕业生中途离职,促使他们认同公司的企业文化,与企业相互依存、共同发展.这样一方面减少因人员流失带给企业的损失,为企业培养人才:另一方面,创造一个稳定、和谐的工作环境,大学生工作技能不断提升,获得良好的职业发展.本文特别指出,用人单位在大学毕业生工作生活和职业生涯规划方面,要主动承担起责任,要关心和爱护他们,做好他们的指导人和当家人.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴小林	广东顺德职业技术学院经济管理系	1	1	1.0	1.0
2	沈文杰	广东顺德职业技术学院经济管理系	1	1	1.0	1.0