浅析医院高层次人才流失的原因与对策

• 作者: 朱延魁 王毅
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 医学
• 关键词: 医院 人才流失 对策
• 年，卷（期）: 2009,（22）
• 所属期刊栏目: 医疗卫生
• 页码范围: 228
• 页数: 1页
• 分类号: R1
• 字数: 2120字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.22.158

摘要

多年来的医疗卫生体制改革,结果使我国医疗服务已经基本由市场来主导,医疗服务成为现实的市场.各种不同性质、不同级别医疗机构之间竞争不断加剧.人才是医院之间竞争的核心和关键,培养和稳定高层次人才,对于医院来说具有决定成败的现实意义.本文对医院人才流失的原因与相应的对策进行了探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王毅	西安市铁路医院人事科	2	4	1.0	2.0
2	朱延魁	西安市铁路医院人事科	1	1	1.0	1.0