西部中小企业创新人才管理策略——以四川L市为例

• 作者: 廖华平 邹敏
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 创新人才 西部 中小企业 管理策略
• 年，卷（期）: 2009,（19）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 141-142
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4389字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.19.076

摘要

创新人才是企业创新的源泉.对于发展相对落后的西部中小企业来说,加强创新人才管理是企业生存和发展的关键.通过对四川省L市的调查分析,要实现对创新人才的有效管理,可以采取以下策略:改善外部支持环境,调整政府管理职能;完善内部激励机制,规范人力资源管理体系;多方位保障企业价值源泉,大力培育创新人才.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	廖华平		6	6	1.0	2.0
2	邹敏		2	10	1.0	2.0