基于人力资源管理流程的和谐劳动关系构建——解读劳动合同法的体会

• 作者: 赵新香
• 来源期刊: 企业技术开发(下半月)
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 和谐劳动关系 劳动合同法
• 年，卷（期）: 2010,（2）
• 所属期刊栏目: 管理视野
• 页码范围: 62-63
• 分类号: F272.92
• 字数: 3617字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8937.2010.02.034

摘要

和谐的劳动关系有利于提高企业人力资源的竞争力,提升企业的声誉和形象,增强员工的士气,提高员工参与工作的积极性,有利于避免劳动纠纷,减少企业的成本.劳动合同法的颁布实施,给人力资源管理带来的挑战和机遇,企业可以在人力资源管理的过程中,采用与劳动法相配套的一系列手段来构建和谐劳动关系,在和谐劳动关系中使劳动双方达到双赢.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵新香		2	1	1.0	1.0