结构化面试在电力施工企业中的应用

• 作者: 田晓敏 邓琳琳
• 来源期刊: 西北电建
• 学科: 经济
• 关键词: 电力企业 人才 招聘 结构化 面试
• 年，卷（期）: 2010,（1）
• 页码范围: 1-3
• 页数: 3页
• 分类号: F426.61

摘要

企业的竞争最终是员工素质的竞争，为了通过人力资源获取竞争优势，招聘选拔工作的成功与否就责无旁贷地成了企业兴衰的关键。处在电力基建近乎白热化竞争环境中的电建一公司，近年来通过有效的对外招聘获取了一定的人才优势。人力资源部将结构化的面试方式应用于招聘工作中，通过部门人才需求计划设计专业面试问题．根据分析岗位要求建立测评要素体系，使得结构化面试的应用技术日趋成熟，有效地改善了公司人才结构。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	田晓敏		1	0	0.0	0.0
2	邓琳琳		1	0	0.0	0.0