不同所有制部门工资差异的行业分布特征分析

• 作者: 薛欣欣
• 来源期刊: 产业经济评论（山东）
• 学科: 经济
• 关键词: 工资差异 所有制 竞争性行业 垄断性行业
• 年，卷（期）: cyjjplsd_2010,（1）
• 页码范围: 52-65
• 页数: 14页
• 分类号: F240

摘要

本文利用微观调查数据对不同所有制部门工资差异在不同行业间的分布情况进行了分析。分析结果显示,在竞争性行业,劳动力在国有部门和非国有部门基本实现了同工同酬,工资差异的98.78%可以由劳动力的个体禀赋特征差异来解释,溢价仅占总差异的1.22%。而在垄断性行业中,国有部门与非国有部门的工资差异有76.5%是由于市场无法解释的制度性因素造成的,由于个人禀赋不同带来的工资差异仅占23.5%。分位数分解结果显示,在竞争性行业,处于工资分布两端的高技能人才与低技能劳动力在国有部门似乎还是不能得到市场化的待遇,前者倾向于被过低支付,后者倾向于被过高支付。但这种影响也并不显著,不足以对市场运行效率产生太大影响。在垄断性行业,国有部门的劳动力普遍享有更多的制度性工资优惠。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	薛欣欣		10	140	3.0	10.0