论美国社会价值观变迁对劳资关系与劳动报酬的影响

• 作者: 胡靖春
• 来源期刊: 劳动经济评论
• 学科: 经济
• 关键词: 社会价值观 劳资关系模式 劳动报酬
• 年，卷（期）: 2010,（1）
• 所属期刊栏目: 劳资关系
• 页码范围: 24-40
• 分类号: F2
• 字数: 14710字
• 语种: 中文

摘要

劳资双方对待工作、对待财富、对待责任的价值观在很大程度上影响着劳资关系与劳动报酬.两百多年来,美国社会对待工作、财富和责任的价值观大致经历了自由资本主义时期、管制资本主义时期和新自由主义资本主义时期；相应的,劳资关系模式经历了自由资本主义劳资关系模式、管制资本主义劳资关系模式和新自由主义劳资关系模式三个阶段.在自由主义劳资关系模式下,劳动收入份额很低,收入差距日益扩大；在管制资本主义阶段,劳动报酬份额逐渐上升,收入差距相对较小；在新自由主义资本主义时期,劳动报酬份额再次下降,收入差距再次扩大.新自由主义的价值观不利于劳资关系稳定和劳动报酬的改善,美国社会的价值观和劳资关系模式需要转型.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡靖春	上海财经大学马克思主义研究院	10	25	4.0	4.0