基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
联想集团的前任总裁柳传志有一句名言:折腾是检验人才的唯一标准.柳传志为培养接班人杨元庆,将他一年调换一个岗位,折腾了十几年,才把他培养成了全才.杨元庆1988年刚进联想时,首先从销售员做起,推着旧自行车奔走于北京市的大街
推荐文章
人才是企业发展的关键
人才
竞争
激励
环境
人才是石油企业生存发展的关键
人才
企业
生存发展
关键因素
高级技能人才是企业人力资源开发的重点选择
高技能人才
企业人力资源
需求
对策
成效
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 人才是"折腾"出来的
来源期刊 秘书 学科 经济
关键词 人才 联想集团 柳传志 杨元庆 接班人 培养 总裁 全才
年,卷(期) 2010,(4) 所属期刊栏目 素养技能
研究方向 页码范围 20-21
页数 2页 分类号 F426.67
字数 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2010(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人才
联想集团
柳传志
杨元庆
接班人
培养
总裁
全才
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
秘书
双月刊
1674-2354
31-1062/C
16开
上海市
4-422
1983
chi
出版文献量(篇)
4970
总下载数(次)
7
总被引数(次)
2375
论文1v1指导