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摘要:
我国现行劳动争议处理体制有损劳动者权益。劳动争议仲裁时效与诉讼时效不能顺利接轨;其他纠纷或裁或诉当事人可任选,劳动类却强裁;民事诉讼法有许多特定程序,却不特定劳动的;劳动争议案件裁审期限较长,劳动者苦不堪言;对劳动仲裁员资格要求也低于其他。故本文通过对现状的深究,指出其严重缺陷和存在的原因;介绍国外相关立法经验;提出专门立法、简化现行体制、设置特殊诉讼和执行程序和在法院设立劳动法庭的具体设想。
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内容分析
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文献信息
篇名 论劳动争议处理制度改革与设劳动法庭
来源期刊 民商法争鸣 学科 政治法律
关键词 劳动争议处理制度 劳动者权益 劳动法庭
年,卷(期) 2010,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 95-109
页数 15页 分类号 D922.5
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研究主题发展历程
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劳动争议处理制度
劳动者权益
劳动法庭
研究起点
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期刊影响力
民商法争鸣
半年刊
大32开
成都市双流县川大路二段
2009
chi
出版文献量(篇)
339
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82
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