坚持“三公三意三匹配” 提高选人用人公信度

• 来源期刊: 党员干部之友
• 学科: 政治法律
• 关键词: 选人用人机制 公信度 匹配 干部人事制度改革 三公 科学发展观 群众意见 重庆市
• 年，卷（期）: 2010,（1）
• 页码范围: 21-21
• 页数: 1页
• 分类号: D262.3

摘要

党的十七大以来，重庆市深入贯彻落实科学发展观，坚持民主、公开、竞争、择优方针，积极推进干部人事制度改革，建立以公开、公平、公正相统一，组织意图、群众意见、干部意愿相结合，干部品行、才能、资历与岗位相匹配为主要内容的“三公三意三匹配”选人用人机制。通过两年的实践，选人用人质量和公信度明显提高。